北京家政企业试点员工制 政府补贴家政工社保

2012年11月07日

    昨日（11月6日），北京5所家政服务企业率先启动“员工制”管理试点，首批上千名保姆、月嫂将签合同、上社保，可享受和北京市职工一样的医保、养老待遇。同时，政府将对试点家政企业提供最高5年的社保补贴，第一年补贴100%。

（资料图片）

    家政公司与员工签劳动合同

    昨日，北京市人力社保局公布鼓励家政服务企业实行“员工制”管理的试点意见，5家企业成为首批试点“员工制”的家政公司。

    此前，北京家政企业多为中介制。这种模式下，企业为家政服务员介绍工作，家政服务员的工资则由雇主发放。企业同家政工之间并无劳动关系，多数家政工也是不上社保的。

    今后，参与试点的家政公司将改变原先“中介制”的做法，将保姆、月嫂等家政工按照“员工”的模式管理，按规定与家政服务人员签劳动合同、缴纳社会保险，并提供免费培训。这意味着，5家企业超过1000名家政工将和北京市职工一样，可享医保待遇，退休可领养老金。

    首批试点企业包括北京三替家政服务有限公司、北京慈爱嘉养老服务有限公司等，今后还将继续认定参与试点的企业。慈爱嘉公司员工牟丽华称，她以前进京打工时都不敢和家里说是干家政，因为没有任何保障，“上了保险对我来说，这就像是一份正式的工作了。”

    政府为试点企业提供社保补贴

    企业实施“员工制管理”后，政府将为试点企业提供社保补贴。据市人力社保局农民工工作处处长王启宁介绍，政府将对经认定的试点企业，在与家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补”的原则给予不超过5年的社保补贴。

    具体补贴标准是，第一年补贴企业实际缴纳的100%、第二年补贴80%、第三年补贴60%、第四年第五年补贴50%。

    据悉，试点企业可自行选择每半年申请一次或每一年申请一次，以缓解缴费垫资压力。

    同时，政府将支持试点企业实行连锁经营、加盟经营。对试点企业投资建设的项目，如门店装修改造、购置相关设备设施、信息系统开发等，按照国家家政服务体系建设的要求，优先给予不超过总投资额50%的资金支持，以缓解企业成本投入的压力。

    家政服务员将“可追溯”

    据市人力社保局介绍，试点企业招收家政服务员后，应组织到定点培训机构和职业技能鉴定机构，进行统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书的培训，取得北京市颁发的职业技能证书后方可上岗。

    对于具备培训条件的试点企业可优先认定资质，按规定享受培训补贴。

    另外，市人力社保局鼓励试点企业在北京市域内建立劳务输入基地。对于输入的家政服务员签订合同、缴纳社保并稳定就业满一年的，可申请每人850元的一次性职业介绍补贴。

    同时，北京也将依此形成家政从业人员信息数据库。如遇到用工纠纷，将能实现家政服务员“可追溯”。（新京报）